企业不想给竞业补偿了，能单方面解除吗？
员工离职了，公司一开始觉得他重要，给了竞业限制。后来发现他好像也没去竞品，或者觉得这个岗位其实没那么重要，每个月白给补偿金有点心疼。
能不能公司单方面解除竞业协议，不用再给补偿了？今天就聊聊竞业限制怎么解除。
企业可以单方面解除竞业限制，但要在劳动者离职前或者竞业期内提前通知，还可能要额外付3个月补偿。
企业能不能单方面解除竞业协议？
答案是：可以，但有条件。
根据劳动争议司法解释的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
也就是说，公司是有单方解除权的。毕竟竞业限制主要是保护公司的利益，公司觉得不需要保护了，当然可以解除。
但解除不是说一声就完事了，得符合程序要求，而且可能要额外付钱。
注意：劳动者没有单方解除权吗？也有，但前提是公司违约——公司三个月没给竞业补偿金，劳动者才可以请求解除竞业限制协议。公司不违约的话，员工不能随便解除。
企业解除竞业限制，分两种情况
情况一：员工还没离职，提前解除。
如果员工还没离职，劳动合同还在履行，这时候公司说"你离职后不用履行竞业限制了"，行不行？
可以。这时候解除，公司不用额外支付补偿，只要明确告知员工就行。员工离职后就不用受竞业限制约束，公司也不用给补偿金。
建议书面通知，让员工签字确认，留好证据。别口头说说，到时候员工说你没通知，你也说不清。
情况二：员工已经离职，竞业期已经开始了，中途解除。
这时候解除就没那么便宜了。
司法解释规定：在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
什么意思？就是竞业期已经开始了，你中途说不用履行了，那你得额外再付3个月的补偿金，作为对劳动者的补偿。
因为劳动者可能为了履行竞业限制，已经拒绝了一些工作机会，你突然解除，人家也需要时间重新找工作，所以给3个月补偿作为过渡。
简单记：离职前解除 = 不用额外付钱；离职后竞业期内解除 = 额外付3个月补偿金。
员工什么情况下可以解除竞业协议？
员工不是想解除就能解除的，得满足法定条件：
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
也就是说，公司连续三个月没给补偿金，员工才可以解除竞业限制。
注意几个要点：
得是"用人单位的原因"没给，不是员工自己不收、自己账户有问题
得连续三个月，不是偶尔一个月没给
员工得主动提出解除，不是自动解除。员工可以通知公司解除，也可以请求法院解除
解除之后，员工就不用受竞业限制了，还可以要求公司支付拖欠的补偿金
很多公司以为不给钱竞业协议就自动失效了，不是的。得等三个月，而且员工得主动解除。在解除之前，员工如果去了竞品，还是算违约的。
竞业限制解除，怎么操作才规范？
企业主动解除：
做出解除竞业限制的书面决定
书面通知员工，明确告知从即日起解除竞业限制义务
如果是竞业期内解除，额外支付3个月补偿金
保留好通知送达的证据，比如签收记录、EMS底单、邮件记录
员工因公司欠薪解除：
确认公司确实连续三个月没付补偿金
向公司发出书面解除通知，说明因公司三个月未支付补偿，解除竞业限制协议
通知到达公司后，竞业限制解除
同时可以要求公司支付拖欠的补偿金
别踩的坑：有些公司不想给补偿了，就故意停发，等着员工自己解除。这样确实能达到解除的效果，但你得付拖欠的三个月补偿，而且员工还可以主张额外赔偿。不如主动解除，还显得正规。
协商解除，最省事
除了单方解除，双方也可以协商解除。
公司跟员工谈一谈，双方都同意解除，签个解除协议，约定好什么时候解除、补偿怎么算，签字盖章，完事。
协商解除最灵活，补偿多少、什么时候解除，都可以谈，双方同意就行。比如公司不想给3个月额外补偿，跟员工谈给1个月行不行，员工同意也可以。
建议签书面的解除协议，写清楚双方权利义务两清，避免后续纠纷。
给企业的实操建议
竞业协议别乱签，只给真正需要的核心岗位签，签多了白花钱
员工离职时评估一下，确实不需要竞业限制的，离职前就解除，省得后面还要付钱
竞业期内定期跟踪员工动向，确实没风险的，可以考虑中途解除，止损
解除一定要书面通知，留好证据，别口头说说
补偿金按时发，别故意拖欠，拖到三个月员工就可以解除了，你还得补钱
能协商解除的尽量协商，大家好聚好散
常见问题解答
Q：公司解除竞业限制，需要员工同意吗？
A：不需要，公司有单方解除权，通知到达就生效。但竞业期内解除的，要付额外3个月补偿。
Q：员工可以拒绝解除吗？
A：不能。竞业限制主要是限制员工的，公司放弃这个权利，员工不能强制要求公司继续给补偿、继续限制自己。
Q：解除了之后，员工去竞品上班，还能告他吗？
A：不能。解除之后竞业限制就失效了，员工就不受约束了。所以解除之前想清楚。
Q：只解除一部分人的竞业限制可以吗？
A：可以。每个人的竞业协议是独立的，想解除谁的就解除谁的，不用所有人一起。
总之一句话：竞业限制不是签了就必须履行到底，公司觉得不需要了可以解除。但解除要按规矩来，该通知通知，该补钱补钱，别稀里糊涂的留下尾巴。