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我们处理过很多竞业限制的官司，发现很多公司本来很有道理，结果因为自己操作不规范，最后输了官司，非常可惜。今天就给大家讲一下竞业限制纠纷中公司最容易踩的几个坑，避过这些坑，胜诉率能提高80%。第一个坑：竞业限制补偿金没按时发、没足额发这个讲过很多···
阅读全文很多老板觉得反不正当竞争法离自己很远，其实你每天都可能遇到，也可能不小心就构成了。今天给大家讲一下企业最常见的5种不正当竞争行为，遇到了可以维权，自己也不要做。第一种：混淆行为，就是傍名牌比如别人的品牌做起来了，你起个差不多的名字，包装、装潢···
阅读全文很多老板为了抓员工的证据，什么方法都用：偷偷在员工家里装摄像头、黑员工的微信、找人跟踪拍视频、把员工关起来逼他写承认书，结果花了很多时间精力拿到的证据，法院说这是非法证据，排除了，不采纳，白忙活一场。今天就给大家讲，哪些取证方法是非法的，拿···
阅读全文很多公司不重视离职面谈，员工要走就走，办个交接就完事了，结果离职之后出了很多问题：带走客户、泄露秘密、去竞品公司、劳动仲裁。其实离职面谈是最后一道风险防线，谈好了能避免很多后续麻烦。今天就给大家讲，离职面谈一定要谈哪几件事。离职面谈一定要确···
阅读全文很多老板说，员工明明偷了我的商业秘密，为什么警察不立案？之前讲过三个核心问题，今天再给大家讲得更细一点，到底要满足什么条件，警察才会立案，你对照一下就知道为什么立不了案了。四个构成要件，缺一个都立不了案第一，你要证明你有商业秘密。就是之前说···
阅读全文很多老板想做员工背调，但是又怕侵犯隐私，被员工告，今天就给大家讲清楚，合法的背景调查可以查什么，不能查什么，边界在哪里。这些内容可以查，完全合法第一，学历、工作经历、资格证书这些跟工作相关的信息，而且经过员工授权的，完全可以查。这些是员工简···
阅读全文这也是职场碰瓷的常见套路：HR让他签合同，他说我先看看，拿回去看看，然后一直拖着不签，HR也没当回事，结果过了几个月，他去劳动仲裁告公司，说公司没跟他签劳动合同，要双倍工资，最多可以要11个月的工资，很多公司吃过大亏。遇到这种事真的很气人，但是法···
阅读全文现在有一群人，专门靠骗工资为生：面试的时候表现特别好，简历包装得很光鲜，进来之后什么活都不干，混一两个月工资，然后找公司的毛病，比如没交社保、没签合同，然后去劳动仲裁告公司，要双倍工资、要赔偿金，一个人一年骗十几家公司，能赚几十万。很多公司···
阅读全文现在招人越来越难，但是简历造假的也越来越多：学历造假、工作经历造假、离职原因造假、甚至隐瞒之前的犯罪记录、跟老东家的竞业限制，招进来之后才发现是个坑，给公司造成很大损失。很多公司招人就看个简历，面试一下就入职了，根本不做背调，最后踩大坑。今···
阅读全文员工虚假报销，小到打车票、餐饮票，大到差旅费、招待费，看起来是小事，但是积少成多，一个员工一年虚开几万块发票很正常，高管一年报销几十万甚至上百万的都有，都是公司的钱。很多老板觉得钱不多就不管了，但是这种风气一旦形成，大家都跟着报，一年下来也···
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