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做商业调查多年，看多了跨境资本运作、企业并购、股权重组。我想说一句很多人不愿承认的实话：现在最致命、最隐蔽的技术流失，早已不是偷图纸、拷数据，而是境外离岸收购
做商业调查这么多年，看到各种现象，经常会冒出一个疑问：到底有多少中国先进技术，已经流失到国外。通过资料查阅和平时所听所见，答案很直接：不存在一个权威、完整的精确数字
作为商业调查从业者，我们在承接涉外委托、协助客户核验境外合作方时，有一套落地尽调方法，同样可以给准备接境外咨询邀约的技术人才、咨询同行参考。遇到境外高薪咨询委托，不要急着签约，完成这 5 步核查
承接涉外商业咨询、专家访谈、技术顾问业务，很多专家分不清信息红线，哪些能讲，哪些绝对不能向境外主体透露。很多泄密事件，都源于无意识的随口回答
我本身就是商业调查、商业咨询从业者，这一篇写给同行。很多商业咨询公司、独立行业专家，承接境外委托做产业调研、专家访谈、技术咨询，大家都以为，我们只是中立做行业调研，单纯交付行业分析报告，只是正常的跨境商业服务
很多人低估竞业限制的约束力。我在商业调查行业，见过大量案例：员工离职，拿到境外企业开出的高额咨询费，以为只要不去境外公司全职上班，只是远程兼职、技术顾问，就不会触发竞业限制
做商业调查，竞业纠纷、商业秘密外泄的案子，我处理过不少。很多离职技术、核心业务人员，一直抱着一个根深蒂固的错误认知：在公司学到的技术、积累的项目经验，都是属于我自己的本事，离职之后我想给谁服务就给谁服务
当海外猎头的邮件、社交消息突然弹窗，开出远高于市场水平的酬劳，邀请你担任境外技术顾问，承接远程服务，很难有人不心动。在商业调查行业，见过不少从心动一步步走向踩坑的真实案例
一封海外邮件、社交平台私信抛来高薪远程兼职，对能力过硬的民企工程师诱惑力十足。很多人简单理解：用我脑子里的技术赚一笔外快而已
“科学无国界，技术无国界。” 不少民企高端技术人才，拿这句话合理化自己承接境外技术服务的行为
做商业调查这几年，见过太多铜臭交易，但最让我睡不着的，是那些悄悄流出去的国产技术。我是做商业调查的，做这行20多年了
做商业调查这几年，见过太多铜臭交易，但最让我睡不着的，是那些悄悄流出去的国产技术。很多朋友会疑惑：商业调查本应聚焦市场尽调、商业纠纷、线索核查，我为什么要花时间写一篇关于民企高端技术人才涉外服务的风险提示
很多公司都跟员工签保密协议，但是真出事了才发现，这个保密协议根本没用，法院不认，为什么？因为你的保密协议就是网上随便下载的模板，写得太笼统了，根本起不到作用。今天就给大家讲，一份有用的保密协议必须有哪些条款。保密协议不能少这几个核心条款第一，要明确保密信息的范围。很多保密协议就写"员工要对公司商
员工工伤是很多老板怕遇到的事，特别是没交社保的公司，出一个工伤可能要赔几十万，很多老板处理不好，要么赔了很多钱，要么被员工告，两头不讨好。今天就给大家讲一下员工工伤正确的处理流程。发生工伤第一时间做什么？第一，先救人。不管是谁的责任，第一时间把员工送到医院治疗，医药费先垫付，毕竟人命关天，不要先想着
开公司多多少少都会遇到劳动仲裁，很多老板一收到仲裁通知书就慌了，要么就是觉得员工忘恩负义，很生气，不管不顾不去开庭，结果缺席判决，赔很多钱；要么就是急着跟员工和解，员工要多少给多少，花冤枉钱。今天就给大家讲，遇到劳动仲裁怎么应对最稳妥。收到仲裁通知，第一步做什么？第一，不要慌，先看员工告了你什么，要
我们处理过很多竞业限制的官司，发现很多公司本来很有道理，结果因为自己操作不规范，最后输了官司，非常可惜。今天就给大家讲一下竞业限制纠纷中公司最容易踩的几个坑，避过这些坑，胜诉率能提高80%。第一个坑：竞业限制补偿金没按时发、没足额发这个讲过很多次了，你三个月不发补偿金，员工就可以解除竞业限制；你发少了，
很多员工上班的时候不好好干活，在外面做兼职，甚至自己开公司做跟公司一样的业务，拿着公司的工资，干自己的活，老板很生气，想开除他，但是又怕违法解除，赔钱。今天就给大家讲，什么情况下可以开除兼职的员工，什么情况下不行。法律是这么规定的法律并没有绝对禁止员工兼职，但是如果员工的兼职符合这两个情况之一，公司
很多老板觉得反不正当竞争法离自己很远，其实你每天都可能遇到，也可能不小心就构成了。今天给大家讲一下企业最常见的5种不正当竞争行为，遇到了可以维权，自己也不要做。第一种：混淆行为，就是傍名牌比如别人的品牌做起来了，你起个差不多的名字，包装、装潢跟人家差不多，让消费者误以为是人家的产品，比如"康帅傅&
很多老板为了抓员工的证据，什么方法都用：偷偷在员工家里装摄像头、黑员工的微信、找人跟踪拍视频、把员工关起来逼他写承认书，结果花了很多时间精力拿到的证据，法院说这是非法证据，排除了，不采纳，白忙活一场。今天就给大家讲，哪些取证方法是非法的，拿到的证据没用，甚至你自己还可能犯罪。这些方法取的证，100%不会
遇到员工侵犯商业秘密，很多老板纠结：是去法院民事起诉，还是去经侦刑事报案？哪个效果好？哪个能拿到钱？今天就给大家对比一下两种方式的优缺点，怎么选。民事起诉的优缺点优点：门槛低，不需要损失达到50万，只要有侵权行为就可以起诉；可以要求赔偿损失，也可以要求对方停止侵权；程序自己可以掌控，想调解就调解，想撤
很多老板觉得员工的问题都是劳动纠纷，警察不管，其实不是，员工的很多行为已经构成犯罪了，是可以报警抓人的，只是你不知道而已。今天就给大家讲，员工有哪些行为可以报警，不要只想着劳动仲裁。这几种行为已经构成犯罪，直接报警第一，职务侵占。就是员工利用职务便利，把公司的钱、物非法占为己有，比如拿回扣、飞单赚差
很多公司不重视离职面谈，员工要走就走，办个交接就完事了，结果离职之后出了很多问题：带走客户、泄露秘密、去竞品公司、劳动仲裁。其实离职面谈是最后一道风险防线，谈好了能避免很多后续麻烦。今天就给大家讲，离职面谈一定要谈哪几件事。离职面谈一定要确认这几件事第一，确认工作交接。他手里的工作、文件、客户资料、
很多老板说，员工明明偷了我的商业秘密，为什么警察不立案？之前讲过三个核心问题，今天再给大家讲得更细一点，到底要满足什么条件，警察才会立案，你对照一下就知道为什么立不了案了。四个构成要件，缺一个都立不了案第一，你要证明你有商业秘密。就是之前说的三性：秘密性（不是公开的）、保密性（你采取了保密措施）、价
采购拿回扣，是所有制造型企业的通病。一个采购经理，一年拿个几十万甚至上百万回扣很正常，反正羊毛出在羊身上，他拿了回扣，供应商就会把价格提高，或者降低质量，最后损失的都是公司。很多老板明明知道采购在拿回扣，但是就是抓不到证据，最后只能不了了之。今天我就教大家几个查采购回扣的有效方法。查采购回扣，不要从
这也是职场碰瓷的常见套路：HR让他签合同，他说我先看看，拿回去看看，然后一直拖着不签，HR也没当回事，结果过了几个月，他去劳动仲裁告公司，说公司没跟他签劳动合同，要双倍工资，最多可以要11个月的工资，很多公司吃过大亏。遇到这种事真的很气人，但是法律规定没签合同就要付双倍工资，不管什么原因，除非你能证明是他
现在有一群人，专门靠骗工资为生：面试的时候表现特别好，简历包装得很光鲜，进来之后什么活都不干，混一两个月工资，然后找公司的毛病，比如没交社保、没签合同，然后去劳动仲裁告公司，要双倍工资、要赔偿金，一个人一年骗十几家公司，能赚几十万。很多公司吃过这种亏，觉得不就是两个月工资吗，给了算了，结果这些人越来
现在招人越来越难，但是简历造假的也越来越多：学历造假、工作经历造假、离职原因造假、甚至隐瞒之前的犯罪记录、跟老东家的竞业限制，招进来之后才发现是个坑，给公司造成很大损失。很多公司招人就看个简历，面试一下就入职了，根本不做背调，最后踩大坑。今天就教大家怎么做员工背景调查，哪些坑一定要避开。背调一定要查
员工虚假报销，小到打车票、餐饮票，大到差旅费、招待费，看起来是小事，但是积少成多，一个员工一年虚开几万块发票很正常，高管一年报销几十万甚至上百万的都有，都是公司的钱。很多老板觉得钱不多就不管了，但是这种风气一旦形成，大家都跟着报，一年下来也是不小的损失，而且会让老实人吃亏。今天就教大家怎么查虚假报销
很多老板说，之前不懂法，没跟员工签竞业限制，现在他离职带客户走了，去了竞品公司，是不是就只能自认倒霉了？当然不是。就算没有竞业限制，在这几种情况下，你照样可以维权。第一种情况：他侵犯了你的商业秘密就算没有竞业限制，他也不能侵犯你的商业秘密。如果他离职的时候带走了你的客户名单、技术资料、报价信息这些商
很多老板发现员工偷公司数据，第一反应是冲过去把员工骂一顿，没收他的电脑，翻他的聊天记录，然后直接开除。结果呢？员工反咬一口说你违法解除劳动合同，要你赔2N，你还拿不出他偷数据的有效证据，最后吃哑巴亏。今天我就跟大家说，发现员工偷数据，哪些事绝对不能做，正确的步骤是什么。这几件事千万不要做第一，不要马上
现在商业竞争越来越激烈，很多公司会派卧底到竞争对手公司上班，偷技术、偷客户信息、偷报价方案，甚至故意搞破坏。很多公司被卧底搞了半年，技术被偷光了，还不知道是谁干的。其实内鬼是有信号的，出现这几个情况，你就要小心了。内鬼最常见的几个信号第一，你的报价对方每次都比你低一点。你每次投标、报方案，竞争对手的
销售离职后抢老东家的客户，这是最常见的纠纷。很多老板说，客户是我公司的，他离职了凭什么抢？我要告他！但是大部分情况你告不赢，因为客户是有选择权的，他愿意跟谁合作就跟谁合作，你拦不住。但是在这几种情况下，你完全可以告他，而且大概率能赢。第一种情况：他用了你的商业秘密抢客户比如他离职的时候带走了你的深度
很多老板觉得竞业限制是个好东西，跟所有员工都签，前台、行政、普通销售、甚至保洁，入职就签竞业限制，觉得这样员工就不敢去竞品了。我跟你说，没用，真的没用。法律明确规定，竞业限制只适用于三类人，其他人你签了也是白签，告到法院也不会赢。只有这三类人需要签竞业限制第一类：高级管理人员。就是公司的经理、副经理
很多老板想做员工背调，但是又怕侵犯隐私，被员工告，今天就给大家讲清楚，合法的背景调查可以查什么，不能查什么，边界在哪里。这些内容可以查，完全合法第一，学历、工作经历、资格证书这些跟工作相关的信息，而且经过员工授权的，完全可以查。这些是员工简历上写的，你核实真假很正常，不涉及隐私。第二，有没有犯罪记录
这种事现在越来越多：一个部门经理离职，转头把整个部门十几个人都挖到竞品公司去了，甚至连前台都挖走，导致你整个部门瘫痪，项目停摆，损失惨重。你去告他，他说员工是自由择业，想走就走，关我什么事？真的不关他的事吗？错，这种恶意挖人，情节严重的构成不正当竞争，是要赔偿的。正常挖人和恶意挖角的区别在哪里？员工
我遇到过太多老板，信誓旦旦跟我说：客户名单是我的商业秘密，员工带走了我就要告他。结果一打官司，法院说这个不算商业秘密，老板想不通，为什么？今天我就给大家讲明白，什么样的客户名单才算法律保护的商业秘密，什么样的不算。这几种客户名单，根本不算商业秘密第一种：公开能查到的客户信息。比如客户的公司名称、地址
销售高管飞单，这是制造业、贸易公司最头疼的问题。一个销售总监，手里握着客户资源和供应商资源，把公司的订单转给自己私下合作的工厂，差价自己赚，一年捞个几百万很正常。老板明明知道他在飞单，但是就是抓不到证据，最后只能眼睁睁看着他辞职走人。为什么抓不到？因为老板们都查错地方了。90%的老板查飞单，都在查错方向
这个问题是最多老板问的：我跟员工签了竞业限制协议，但是我没给他发补偿金，他去竞品上班了，我能不能告他？答案很明确：不能。三个月不发补偿金，竞业限制自动解除法律规定得很清楚：公司离职后三个月没有支付竞业限制补偿金，员工可以单方面解除竞业限制协议，想去哪家竞品就去哪家，你拦不住。很多老板说：我协议里写了
做企业的多多少少都遇到过这种事：竞争对手雇人在网上发帖子抹黑你，说你产品质量有问题，说你公司是骗子，甚至造谣你老板个人的黑料，帖子一发，搜索引擎一搜全是，客户看到了就不敢跟你合作了，损失很大。很多老板遇到这种事，第一反应是找平台删帖，结果删了又发，发了又删，跟打地鼠一样，钱花了不少，根本解决不了问题
很多坏员工离职前有个坏习惯：把电脑里的文件拷走，然后把电脑格式化，或者把所有文件删除，甚至重装系统，觉得这样你就什么都查不到了。我跟你说，太天真了。你删除的、格式化的文件，90%以上都能恢复出来，而且能精确到你什么时候插的U盘，拷了什么文件，什么时候删的，拷了多大的文件，这些都能查得一清二楚。电子数据取
现在职场碰瓷的越来越多：找个医院开个病假条，说自己腰间盘突出、抑郁症，一休就是半年，你还不能开除他，开除就是违法解除，要赔2N，工资还得照发。很多老板被这种人气得牙痒痒，但是又没办法。真的没办法吗？当然不是，是你没找对方法。虚假病假条的漏洞，一查一个准首先你要知道，90%的长期病假条都是有问题的，要么是找
做制造业、科技公司的老板最头疼的就是这个：核心技术人员离职，带着公司的图纸、代码、工艺参数去了竞品，产品做出来跟你一模一样，价格还比你低，抢你的市场。你想去告他，他说这个技术是我自己研发的，不是抄你的，你怎么办？这时候就需要技术鉴定，但是很多老板做的技术鉴定，法院根本不认，白花钱。自己做的技术对比没
很多老板说，员工侵犯我商业秘密，我损失了几百万，为什么警察不立案？因为你说的损失不算数，要有合法的损失评估，而且损失金额要达到50万以上，才够刑事立案标准。很多人损失算不对，明明损失了几百万，最后算出来只有几万，当然立不了案。今天我就给大家讲，商业秘密的损失到底怎么算，哪种算法最容易被法院和公安认可。
很多老板都有这个体会：员工侵犯商业秘密，明明事实很清楚，去经侦报案，警察就是不立案，让你去法院打民事官司。为什么会这样？不是警察不作为，是你根本没达到刑事立案的标准，材料都没准备齐，警察怎么给你立案？今天我就给大家讲清楚，商业秘密报案必须解决的三个核心问题，解决了立案就不难。第一个问题：你要证明你有
这种事太常见了：销售总监在职期间，用亲戚的名字注册了一家公司，经营范围跟你一模一样，把公司的订单转去自己公司做，赚的钱进自己口袋，工资还照样在你这里领。等你发现的时候，他已经赚了几百万了。很多老板发现之后第一反应是查他的聊天记录，查他的银行流水，结果呢？人家用私人微信、私人银行卡，你什么都查不到，打