员工签了竞业限制转头就去竞品，90%的老板第一步就错了

很多老板遇到这种事第一反应是什么？生气！然后马上找律师发律师函，或者直接去法院起诉。结果呢？折腾了大半年，官司输了，钱花了不少，人还在竞品那边上班，什么用都没有。今天我就跟大家说句实在话：遇到员工违反竞业限制，你第一步绝对不是发律师函，更不是直接起诉，而是固定证据。

为什么你发的律师函没用？

我见过太多老板，发现员工去竞品了，马上让律师发个律师函过去，义正言辞要求对方立刻离职，否则追究法律责任。结果呢？对方收到律师函之后马上就警惕了，本来还在朋友圈发新公司的动态，现在三天可见，工牌藏起来，社保挂在第三方公司，你什么证据都拿不到了。打草惊蛇，这是竞业限制维权最常见的坑。你发律师函等于告诉对方：我知道你在竞品了，你赶紧把证据藏好。等你再想取证，难如登天。

正确的第一步应该做什么？

先别急着声张，花1-2周时间把证据做实：

第一，先查他的社保、公积金缴纳记录，看看是不是竞品公司在交。很多人会找第三方代缴，这时候就要查他的个税记录，看工资是谁发的。

第二，想办法拿到他在竞品上班的实质证据：比如他进出竞品公司的视频、打卡记录、参加竞品公司会议的照片、对外以竞品员工名义谈业务的聊天记录。这些才是法院认的硬证据。

第三，查他离职前有没有拷贝公司资料，有没有删除电脑文件，有没有给私人邮箱发公司文档。这些行为本身就可以坐实他的恶意。

谋动提醒：竞业限制官司，证据为王。你没有实打实的证据，就算他真的在竞品上班，法院也不会帮你。先取证，再维权，顺序绝对不能乱。

竞业限制补偿金你给了吗？

很多老板又会说：我合同里写了竞业限制，他凭什么不遵守？我问你：你给他发竞业限制补偿金了吗？

法律规定，员工离职后遵守竞业限制，公司每个月要给他发补偿金，标准不低于他离职前12个月平均工资的30%。你三个月没发补偿金，人家可以直接通知你解除竞业限制协议，想去哪就去哪，你告到哪里都赢不了。

所以说，维权之前先看看自己有没有做到位，别最后自己理亏。