竞业限制违约金写1000万有用吗？法院根本不支持

很多老板签竞业限制协议的时候，喜欢把违约金写得特别高，500万、1000万，觉得写得越高越有威慑力。我跟你说，没用，真的没用。

去年我们处理过一个案子，老板跟技术总监签的竞业限制违约金写了2000万，结果技术总监离职去了竞品，老板起诉要2000万，最后法院判了多少？80万。连零头都不到。

法院判违约金到底看什么？

法院不是看你合同写了多少，而是看三个东西：

第一，你给了多少竞业限制补偿金。你每个月给人家发3000块补偿金，最后想要1000万违约金，可能吗？权利义务要对等，你给的钱少，违约金自然不会高。一般来说，违约金会支持补偿金的3-10倍，再高就难了。

第二，员工的过错程度。他是刚去竞品上班一周就被你发现了，还是已经在那边干了一年，挖走了你半个团队，抢走了你几百万的订单？过错越大，违约金越高。

第三，你实际损失有多少。你说你损失了1000万，你得拿出证据来，订单丢了多少，利润少了多少，维权花了多少钱，这些都要举证。你拿不出损失证据，法院只会自由裁量，判个几十万了事。

违约金写多少才合适？

不是越高越好，而是要合理。一般来说，核心岗位（高管、核心技术）违约金写年收入的3-5倍是比较合理的，普通岗位写1-2倍就够了。写高了也是白写，法院不会支持。

比违约金更重要的是什么？是要写清楚损失计算方式。比如你可以在合同里约定：员工违反竞业限制的，损失包括但不限于被挖走客户的订单利润、研发成本、维权的律师费、公证费、调查费。这样真到打官司的时候，这些钱都可以主张，比空写一个1000万有用多了。

谋动提醒：竞业限制协议不是越苛刻越好，太苛刻的条款法院会直接认定无效。合理、对等、可执行，才是一份有用的协议。