离职员工告你没交社保，怎么办？不要私了

很多公司为了省钱，不给员工交社保，或者按最低基数交，员工离职的时候就去社保部门投诉，要求公司补缴社保，还要经济补偿金，很多老板怕罚款，就跟员工私了，给几万块钱了事，结果其他员工纷纷效仿，赔了很多钱。

今天就给大家讲清楚，遇到员工投诉社保怎么办，怎么应对最稳妥。

首先，社保是必须交的，这个没得商量

法律规定，员工入职30天内必须交社保，这是强制义务，就算员工自己写了自愿不交社保的承诺，也是无效的，他去投诉你还是要补缴。所以不要想着不交社保能省钱，迟早要补的，还有滞纳金。

但是也不是员工要多少你就给多少。

遇到投诉不要私了，按正规流程走

很多老板一听说员工投诉了，就赶紧私了给钱，其实没必要。社保补缴是补到社保账户，不是给员工个人的，你私了给了他钱，他还是可以去投诉让你补缴，等于你给了双份钱。

正确的做法是：接到社保部门的通知后，配合社保部门核实，按规定补缴社保，个人部分员工自己出，单位部分单位出，滞纳金按规定交，交完就完事了，不用额外给员工钱。

如果员工以此为由要经济补偿金，要看情况：如果是你没交社保，他以此为由离职，你是要付经济补偿金；但是如果他是自己离职的，离职后才说没交社保要补偿金，一般不支持。

最好的解决方法：规范交社保

其实现在社保成本虽然高，但是规范交社保是最稳妥的，不会有风险。如果真的想节省成本，可以用灵活用工、劳务外包这些合法的方式，不要直接不交，风险太大。

谋动提醒：社保是强制义务，不要抱有侥幸心理。员工投诉了不要私了，按正规流程补缴就可以，私了只会让更多人效仿，损失更大。