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很多老板说，之前不懂法，没跟员工签竞业限制，现在他离职带客户走了，去了竞品公司，是不是就只能自认倒霉了？当然不是。就算没有竞业限制，在这几种情况下，你照样可以维权。第一种情况：他侵犯了你的商业秘密就算没有竞业限制，他也不能侵犯你的商业秘密。···
阅读全文很多老板发现员工偷公司数据，第一反应是冲过去把员工骂一顿，没收他的电脑，翻他的聊天记录，然后直接开除。结果呢？员工反咬一口说你违法解除劳动合同，要你赔2N，你还拿不出他偷数据的有效证据，最后吃哑巴亏。今天我就跟大家说，发现员工偷数据，哪些事绝···
阅读全文现在商业竞争越来越激烈，很多公司会派卧底到竞争对手公司上班，偷技术、偷客户信息、偷报价方案，甚至故意搞破坏。很多公司被卧底搞了半年，技术被偷光了，还不知道是谁干的。其实内鬼是有信号的，出现这几个情况，你就要小心了。内鬼最常见的几个信号第一，···
阅读全文销售离职后抢老东家的客户，这是最常见的纠纷。很多老板说，客户是我公司的，他离职了凭什么抢？我要告他！但是大部分情况你告不赢，因为客户是有选择权的，他愿意跟谁合作就跟谁合作，你拦不住。但是在这几种情况下，你完全可以告他，而且大概率能赢。第一种···
阅读全文很多老板觉得竞业限制是个好东西，跟所有员工都签，前台、行政、普通销售、甚至保洁，入职就签竞业限制，觉得这样员工就不敢去竞品了。我跟你说，没用，真的没用。法律明确规定，竞业限制只适用于三类人，其他人你签了也是白签，告到法院也不会赢。只有这三类···
阅读全文采购拿回扣，是所有制造型企业的通病。一个采购经理，一年拿个几十万甚至上百万回扣很正常，反正羊毛出在羊身上，他拿了回扣，供应商就会把价格提高，或者降低质量，最后损失的都是公司。很多老板明明知道采购在拿回扣，但是就是抓不到证据，最后只能不了了之···
阅读全文这种事现在越来越多：一个部门经理离职，转头把整个部门十几个人都挖到竞品公司去了，甚至连前台都挖走，导致你整个部门瘫痪，项目停摆，损失惨重。你去告他，他说员工是自由择业，想走就走，关我什么事？真的不关他的事吗？错，这种恶意挖人，情节严重的构成···
阅读全文很多老板都有这个体会：员工侵犯商业秘密，明明事实很清楚，去经侦报案，警察就是不立案，让你去法院打民事官司。为什么会这样？不是警察不作为，是你根本没达到刑事立案的标准，材料都没准备齐，警察怎么给你立案？今天我就给大家讲清楚，商业秘密报案必须解···
阅读全文很多老板说，员工侵犯我商业秘密，我损失了几百万，为什么警察不立案？因为你说的损失不算数，要有合法的损失评估，而且损失金额要达到50万以上，才够刑事立案标准。很多人损失算不对，明明损失了几百万，最后算出来只有几万，当然立不了案。今天我就给大家讲···
阅读全文做制造业、科技公司的老板最头疼的就是这个：核心技术人员离职，带着公司的图纸、代码、工艺参数去了竞品，产品做出来跟你一模一样，价格还比你低，抢你的市场。你想去告他，他说这个技术是我自己研发的，不是抄你的，你怎么办？这时候就需要技术鉴定，但是很···
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