竞业限制只签了协议没给钱，员工可以随便去竞品吗？

这个问题是最多老板问的：我跟员工签了竞业限制协议，但是我没给他发补偿金，他去竞品上班了，我能不能告他？

答案很明确：不能。

三个月不发补偿金，竞业限制自动解除

法律规定得很清楚：公司离职后三个月没有支付竞业限制补偿金，员工可以单方面解除竞业限制协议，想去哪家竞品就去哪家，你拦不住。

很多老板说：我协议里写了，工资里已经包含了竞业限制补偿金，离职后不用再给。我跟你说，这种条款99%是无效的。竞业限制补偿金是员工离职后，因为不能去竞品上班影响收入，公司给的补偿，你算在工资里，等于没给，法院不认。

还有的老板说：他没跟我要补偿金，我为什么要给？错，你是用人单位，你要主动给，不是等他要。你不给，就是你违约在先。

想让竞业限制生效，补偿金一定要这么发

第一，员工离职后，每个月固定时间发，最好是银行转账，备注清楚"竞业限制补偿金"，不要跟工资混在一起发。

第二，标准不能低于他离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。比如他月薪1万，你每个月至少要给3000，给少了他可以要求补足，或者解除协议。

第三，发了之后要留好凭证，银行转账记录、他签收的记录，这些都是证据。不要发现金，不要微信转账，到时候说不清楚。

谋动提醒：如果员工离职后你不想让他遵守竞业限制了，一定要书面通知他解除，不然你还是要继续给补偿金。别以为你不说就不用给，最后他反过来告你要补偿金，你还是要给。