员工离职面谈谈什么？这几句话能帮你避免很多纠纷

很多公司不重视离职面谈，员工要走就走，办个交接就完事了，结果离职之后出了很多问题：带走客户、泄露秘密、去竞品公司、劳动仲裁。其实离职面谈是最后一道风险防线，谈好了能避免很多后续麻烦。

今天就给大家讲，离职面谈一定要谈哪几件事。

离职面谈一定要确认这几件事

第一，确认工作交接。他手里的工作、文件、客户资料、钥匙、电脑、账号，都要列个清单，交接给指定的人，交接完双方签字确认。特别是电脑、U盘这些存储设备，要检查有没有删除文件，有没有拷贝公司资料，确认没问题了再签字。

第二，提醒保密义务和竞业限制。如果他签了保密协议和竞业限制，一定要当面跟他说清楚：你有保密义务，不能泄露公司商业秘密；如果你签了竞业限制，离职后不能去竞品公司，公司会按月给你发补偿金，如果违反要承担什么责任。最好让他签一个《竞业限制告知书》，确认他知道这件事，避免他说你没告诉他。

第三，确认工资、补偿都结算清楚。问他有没有什么异议，工资、加班费、年假、补偿金都算清楚，什么时候发，写在离职协议里，让他签字确认"双方无任何劳动争议，不再向公司主张任何权利"，签了这个，他后面再想仲裁也很难。

第四，了解他为什么离职。很多员工离职不会说真话，你可以跟他好好聊，是工资问题？还是管理问题？还是被挖走了？如果是被挖走了，大概去了哪家公司，心里有数，后面也可以提前做准备。

离职面谈不要说这些话

不要说"你走了公司也没什么影响"这种气话，好聚好散，不要结仇；不要承诺你做不到的事，比如"以后公司好了你再回来"，这种话没意义；不要说其他员工的坏话，也不要让他说其他员工的坏话，避免纠纷。

谋动提醒：好聚好散是最好的，离职面谈不要走形式，把该提醒的提醒到，该确认的确认好，该签的字签了，能避免后面90%的纠纷。