竞业限制纠纷中，公司最容易输的几个坑

我们处理过很多竞业限制的官司，发现很多公司本来很有道理，结果因为自己操作不规范，最后输了官司，非常可惜。今天就给大家讲一下竞业限制纠纷中公司最容易踩的几个坑，避过这些坑，胜诉率能提高80%。

第一个坑：竞业限制补偿金没按时发、没足额发

这个讲过很多次了，你三个月不发补偿金，员工就可以解除竞业限制；你发少了，比如应该发3000，你只发了1000，员工也可以要求解除，或者你起诉要违约金法院不支持。补偿金一定要按时、足额发，每个月固定时间发，备注清楚，不要拖欠。

第二个坑：员工去了竞品公司，你过了很久才主张权利

很多老板发现员工去竞品了，觉得无所谓，或者想等他赚多点再告他要违约金，等个一年半载再起诉，这时候法院可能认为你默认了他的行为，或者违约金不会支持那么多，甚至因为过了时效输了官司。发现员工违约，及时主张权利，发函、起诉，不要拖。

第三个坑：没有证据证明员工在竞品上班

很多老板说他明明就在竞品上班，但是你拿不出证据，社保是第三方交的，个税也是第三方报的，你没有他上班的证据，法院怎么相信你？之前讲过，先取证，再发函，证据不足就不要急着起诉，不然打草惊蛇，后面更难取证。

第四个坑：违约金写得太高

之前讲过，违约金不是越高越好，你写1000万，法院也不会支持，反而会觉得你不合理。写个合理的金额，比如年收入的3-5倍，再加上实际损失赔偿，法院支持的概率更高。

第五个坑：所有员工都签竞业限制

之前也讲过，普通员工签了也白签，真到核心员工违约的时候，对方律师说你跟所有员工都签竞业限制，属于滥用权利，法院可能认定协议无效。只给核心岗位签，不要所有人都签。

谋动提醒：竞业限制不是签了协议就万事大吉了，后续的履行、取证、主张权利都要规范，一步错就可能输官司。找专业的人帮你操作，不要自己想当然。