为什么你的调查取证不合法？这些证据法院不会认

很多老板为了抓员工的证据，什么方法都用：偷偷在员工家里装摄像头、黑员工的微信、找人跟踪拍视频、把员工关起来逼他写承认书，结果花了很多时间精力拿到的证据，法院说这是非法证据，排除了，不采纳，白忙活一场。

今天就给大家讲，哪些取证方法是非法的，拿到的证据没用，甚至你自己还可能犯罪。

这些方法取的证，100%不会被采纳

第一，在私人场所装窃听器、摄像头。比如在员工家里、车里、员工宿舍装窃听、偷拍设备，这是侵犯隐私，严重的还构成非法使用窃听、窃照专用器材罪，是犯罪，拿到的证据也不会被采纳。但是在公司办公场所、公共区域装监控是合法的，因为公司是公开场所，你有管理权。

第二，非法侵入别人的电脑、手机。比如黑进员工的微信、邮箱，偷拿别人的聊天记录、文件，这是非法获取计算机信息系统数据，也是犯罪，拿到的证据不会认。

第三，限制人身自由、威胁、逼供。比如把员工叫到办公室不让走，威胁他不承认就打他，不让他吃饭睡觉，逼他写承认书、保证书，这是非法拘禁，拿到的证据是非法证据，直接排除，你自己还可能犯罪。

第四，买通别人偷证据。比如买通对方公司的员工，偷对方的文件、数据，这种证据来源不合法，法院也不会认。

第五，钓鱼执法。比如故意设套引诱员工犯罪，虽然不是绝对排除，但是大部分法院不会认。

怎么取证才合法？

记住一个原则：在公开场合、自己能控制的地方取证，不侵犯别人隐私，不违反法律禁止性规定。比如在公司装监控、查公司电脑的操作日志、在公共场合拍的照片视频、正常沟通的录音、公开渠道能查到的信息、合法申请法院调取的证据，这些都是合法的。

如果自己取不到的证据，找专业的人或者律师帮忙，不要用歪门邪道，不然证据没拿到，自己先进去了。

谋动提醒：取证一定要合法，非法证据不仅没用，还可能让你自己承担法律责任。不要为了抓别人把自己搭进去，得不偿失。