员工泡病假不来上班，工资还得照发？教你一招治他

现在职场碰瓷的越来越多：找个医院开个病假条，说自己腰间盘突出、抑郁症，一休就是半年，你还不能开除他，开除就是违法解除，要赔2N，工资还得照发。很多老板被这种人气得牙痒痒，但是又没办法。

真的没办法吗？当然不是，是你没找对方法。

虚假病假条的漏洞，一查一个准

首先你要知道，90%的长期病假条都是有问题的，要么是找关系开的，要么是买的假病假条，真的生病需要休半年的，少之又少。

你要做的第一件事，就是核实病假条的真实性。不要员工给你一张病假条你就认了，你有权利去医院核实。

怎么核实？很简单，拿着病假条，直接去病假条上的医院，找医务科，问这个病假条是不是你们医院开的？医生有没有资质？建议休息的时间是不是符合诊疗规范？很多病假条一核实就露馅了：要么是假章，要么是医生违规开的，医院直接就给你开证明说这个病假条无效。

我们处理过一个案子，员工开了个抑郁症的病假条，休了3个月，我们去医院一查，他根本没在那个医院看过病，病假条是买的假的，公司直接按旷工开除，最后官司打到中院，公司胜诉，一分钱没赔。

对付泡病假的员工，这几招最管用

第一，公司规章制度里要写清楚：请病假超过3天的，必须提交医院的诊断证明、挂号记录、缴费记录、病历本，公司有权去医院核实，提供虚假病假条的按严重违纪开除。这个制度要给员工签字确认，有了这个依据，你就好办了。

第二，如果病假条是真的，但是他休病假期间出去旅游、发朋友圈、甚至在别的地方上班，你把这些证据固定下来，直接按严重违纪开除，属于欺诈，不用赔偿。我们见过太多人，开着病假条在家休息，结果在朋友圈发去三亚旅游的照片，被公司抓到直接开除，官司都打不赢。

第三，医疗期满了之后，如果他还是不能上班，你可以提前30天通知，解除劳动合同，支付经济补偿金就可以了，不是要养他一辈子。

谋动提醒：法律保护劳动者的合法权益，但不保护碰瓷的骗子。只要你方法对，虚假病假一查一个准，不用吃哑巴亏。