离职员工挖走整个团队，算不正当竞争吗？

这种事现在越来越多：一个部门经理离职，转头把整个部门十几个人都挖到竞品公司去了，甚至连前台都挖走，导致你整个部门瘫痪，项目停摆，损失惨重。你去告他，他说员工是自由择业，想走就走，关我什么事？

真的不关他的事吗？错，这种恶意挖人，情节严重的构成不正当竞争，是要赔偿的。

正常挖人和恶意挖角的区别在哪里？

员工正常离职，自己找工作，哪怕几个员工先后去同一家公司，这都没问题，是自由择业。但是如果是竞争对手有计划、有组织地批量挖走你的员工，尤其是核心团队，目的就是为了搞垮你的项目，窃取你的商业秘密，这就构成不正当竞争了。

比如我们之前处理的一个案子：竞争对手挖走了我们客户的整个研发团队12个人，从总监到核心工程师，甚至连测试人员都挖走了，而且是统一时间离职，离职后都去了同一家公司，做同一个项目，工资直接翻三倍。最后法院认定构成不正当竞争，判对方赔偿200多万。

怎么证明是恶意挖角？

第一，挖人的时间点：是不是在你项目关键节点批量离职？比如产品马上要上线了，整个团队走了，这明显是恶意的。

第二，挖人的方式：有没有统一的沟通？是谁联系的他们？有没有承诺涨薪、职位？是不是那个离职的主管一个个游说的？聊天记录、录音都是证据。

第三，挖人的后果：是不是导致你项目停滞、公司无法正常经营？有没有给你造成重大损失？

第四，对方挖人的目的：是不是为了直接使用你的团队、你的技术，做和你一样的产品，抢你的市场？如果他们挖了人之后马上推出了和你几乎一样的产品，那恶意就非常明显了。

谋动提醒：人才流动是正常的，但是批量恶意挖角，以搞垮竞争对手为目的，法律是禁止的。遇到这种事不要自认倒霉，收集好证据，完全可以起诉要求赔偿。