员工离职后抢客户，什么情况下你可以告他？

销售离职后抢老东家的客户，这是最常见的纠纷。很多老板说，客户是我公司的，他离职了凭什么抢？我要告他！但是大部分情况你告不赢，因为客户是有选择权的，他愿意跟谁合作就跟谁合作，你拦不住。

但是在这几种情况下，你完全可以告他，而且大概率能赢。

第一种情况：他用了你的商业秘密抢客户

比如他离职的时候带走了你的深度客户信息，就是之前讲过的客户的交易习惯、底价、私人联系方式、特殊需求这些，然后用这些信息去联系客户，抢你的订单，这就侵犯了你的商业秘密，你可以告他。

但是如果客户是公开信息，他自己联系上的客户，客户自愿跟他合作，那你告不了。

第二种情况：他跟你签了竞业限制，还在竞业期内

如果他是核心员工，签了竞业限制，你也按时给了补偿金，他离职后去了竞品，或者自己开公司做一样的业务，还抢你的客户，这不仅违反竞业限制，还构成不正当竞争，你可以告他要违约金，还可以要求赔偿损失。

第三种情况：他在职期间就把客户抢走了

很多销售聪明，还没离职就开始把客户往自己外面的公司转，离职的时候客户已经被他撬走了。这种情况属于违反忠实义务，甚至构成职务侵占，你不仅可以要求赔偿，情节严重的还可以报警抓他。

什么情况你告不赢？

如果他离职后，客户自己主动找他合作，他没有主动挖客户，也没有用你的保密信息，那你告不了。客户有自由选择交易对象的权利，不是说跟你合作过就永远是你的客户。

所以说，与其离职了生气告他，不如提前做好预防：跟核心销售签好竞业限制和保密协议，客户信息分级管理，不要让一个销售掌握全部客户信息，公司层面定期回访客户，不要让客户只认销售不认公司。

谋动提醒：客户不是你的私有财产，你能做的是提前做好防护，而不是等客户被抢走了再去告，那时候晚了。