发现员工偷公司数据，第一时间千万不要做这几件事

很多老板发现员工偷公司数据，第一反应是冲过去把员工骂一顿，没收他的电脑，翻他的聊天记录，然后直接开除。结果呢？员工反咬一口说你违法解除劳动合同，要你赔2N，你还拿不出他偷数据的有效证据，最后吃哑巴亏。

今天我就跟大家说，发现员工偷数据，哪些事绝对不能做，正确的步骤是什么。

这几件事千万不要做

第一，不要马上找他对质。你一找他，他就知道你发现了，马上就会删除证据，甚至反咬你一口，说你诬陷他，你反而被动。

第二，不要自己翻他的电脑、手机。你私自翻他的私人物品，不仅拿到的证据法院不认，还可能侵犯隐私，他反过来告你，你理亏。

第三，不要马上开除他。你没有证据就开除他，他去劳动仲裁，你违法解除，要赔双倍经济补偿金，得不偿失。

第四，不要到处说他偷数据。你跟其他员工说，跟客户说，最后他告你侵犯名誉权，你还要赔礼道歉赔偿损失。

正确的步骤应该是这样的

第一步：悄悄固定证据。第一时间让IT把他的电脑操作日志、服务器访问记录、监控录像都固定下来，不要让他发现。如果他插了U盘拷数据，把这个记录保存好，必要的时候做电子数据司法鉴定。

第二步：核实证据。确认他确实拷了数据，拷了什么内容，发给谁了，有没有外传，造成了什么影响，把这些都查清楚。

第三步：找他谈话，做好录音。证据固定好了再找他谈，谈话的时候不要发火，慢慢问，让他自己承认拷了数据，拷去干什么了，有没有外传，做好录音。他自己承认的录音是最好的证据。

第四步：根据情况处理。如果情节轻微，没有造成损失，可以让他写保证书，删除数据，开除；如果情节严重，造成了重大损失，直接报警，按侵犯商业秘密或者职务侵占处理，该坐牢坐牢，该赔偿赔偿。

谋动提醒：处理这种事，冷静最重要。你越生气越容易出错，先固定证据，再处理人，顺序错了满盘皆输。