没有签竞业限制，员工带客户跳槽就没办法了吗？

很多老板说，之前不懂法，没跟员工签竞业限制，现在他离职带客户走了，去了竞品公司，是不是就只能自认倒霉了？当然不是。就算没有竞业限制，在这几种情况下，你照样可以维权。

第一种情况：他侵犯了你的商业秘密

就算没有竞业限制，他也不能侵犯你的商业秘密。如果他离职的时候带走了你的客户名单、技术资料、报价信息这些商业秘密，并且使用这些信息抢你的客户、做一样的产品，不管有没有签竞业限制，你都可以告他侵犯商业秘密，要求赔偿损失，情节严重的还可以追究刑事责任。

保密义务是法定的，不是说没签保密协议就可以不保密，只要是你的商业秘密，员工就有保密义务，不管签没签协议。

第二种情况：他在职期间就开始抢客户

员工在职期间对公司有忠实义务，不能自己做跟公司一样的业务，不能抢公司的客户。如果他还没离职就偷偷把客户转到自己名下，或者介绍给竞品，拿回扣，这属于违反忠实义务，你可以要求他赔偿损失，把他赚的钱都要回来，情节严重的还构成职务侵占。

第三种情况：他和竞品构成不正当竞争

如果竞品公司明知他是你的核心员工，还挖他过去，并且使用他带过去的商业秘密，批量挖你的团队，抢你的客户，搞垮你的业务，你可以告竞品公司构成不正当竞争，要求竞品和员工承担连带责任。

但是我还是要提醒大家

虽然没有竞业限制也可以维权，但是难度比有竞业限制大很多，成本也高很多。所以还是奉劝各位老板，核心员工入职的时候一定要签好竞业限制和保密协议，不要等出事了才后悔，那时候晚了。几块钱的成本，能帮你避免几十万甚至几百万的损失。

谋动提醒：没有竞业限制不代表员工可以为所欲为，保密义务是法定的。但是提前签好协议，维权成本会低很多，证据也好取。