招人的时候怎么查背景？这几个坑一定要避开

现在招人越来越难，但是简历造假的也越来越多：学历造假、工作经历造假、离职原因造假、甚至隐瞒之前的犯罪记录、跟老东家的竞业限制，招进来之后才发现是个坑，给公司造成很大损失。

很多公司招人就看个简历，面试一下就入职了，根本不做背调，最后踩大坑。今天就教大家怎么做员工背景调查，哪些坑一定要避开。

背调一定要查这几个方面

第一，学历、资格证书真假。这个很简单，学历上学信网查，资格证书去发证机关官网查，一查就知道真假，不要听他说什么学信网在维护、证书还没发下来，99%是假的。

第二，工作经历真假。他简历上写的之前在某某公司做总监，做了什么项目，你不要只打他留的那个证明人电话，那个大概率是他朋友。自己找那家公司的HR或者之前的同事问一下，他到底在那边做了多久，什么职位，为什么离职，工作能力怎么样，有没有劳动纠纷，有没有竞业限制。很多人简历上写的总监，其实就是个普通主管，甚至被开除的都有。

第三，有没有竞业限制在身。这个非常重要！特别是招核心技术、销售岗位，一定要问清楚他跟前公司有没有签竞业限制，补偿金有没有在发，最好让他写个承诺，说没有竞业限制，如果有纠纷他自己承担责任。不然你招了他，前公司起诉他违反竞业限制，连你公司一起告，说你挖人，要求你赔偿，那就亏大了。

第四，有没有犯罪记录、失信记录。核心岗位，特别是管钱、管核心技术的，最好查一下有没有犯罪记录，是不是失信被执行人，有没有欠债不还的情况。如果有赌博、挪用资金、侵犯商业秘密的前科，再优秀也不能要。

背调要注意合法，不要侵权

背调要经过员工本人同意，不要偷偷摸摸查，更不要查人家的隐私，比如婚姻状况、病史这些跟工作无关的内容，不然会侵犯隐私。让员工签一个背调授权书，你再去查，合理合法。

谋动提醒：招人是公司最重要的事，招错一个人，尤其是核心岗位，损失的不仅仅是工资，可能是技术、客户、甚至整个公司的前途。多花点时间做背调，比招进来再开除划算多了。