职业骗薪的套路有多深？教你一眼识别

现在有一群人，专门靠骗工资为生：面试的时候表现特别好，简历包装得很光鲜，进来之后什么活都不干，混一两个月工资，然后找公司的毛病，比如没交社保、没签合同，然后去劳动仲裁告公司，要双倍工资、要赔偿金，一个人一年骗十几家公司，能赚几十万。

很多公司吃过这种亏，觉得不就是两个月工资吗，给了算了，结果这些人越来越猖狂。今天就教大家怎么识别职业骗薪的，怎么应对。

职业骗薪的几个典型特征

第一，简历特别完美，但是工作经历都是短的。你看他简历，每家公司都只做了几个月，半年就算长的，而且职位都不低，不是总监就是经理，问他为什么离职，都是公司倒闭了、老板跑路了、公司搬迁了，各种理由，反正不是他的问题。

第二，面试的时候特别懂劳动法，问的问题都是交不交社保、什么时候签合同、加班工资怎么算、辞退怎么赔偿，比HR还专业，对自己的工作内容反而不怎么关心。

第三，入职之后不干活，天天摸鱼，你说他他也不听，就等着你辞退他，或者故意找公司的违法点，比如没交社保、拖欠工资，然后去仲裁。

第四，一入职就到处找公司的违法点，比如录领导的音，留加班证据，找公司制度的漏洞，就等着告公司。

遇到职业骗薪的怎么应对？

首先，入职的时候一定要做背调，查一下他之前的工作经历，有没有频繁的劳动仲裁记录，现在裁判文书网、企查查都能查到，如果他之前告过很多家公司，百分百是职业骗薪的，直接不要。

然后，公司制度一定要完善，入职当天就签劳动合同，交社保，规章制度要给员工签字，工作岗位、考核标准写清楚，他不干活不符合录用条件，试用期直接辞退，不用赔偿。

如果真的遇到了，不要怕，积极应诉，把他在其他公司骗薪的记录找出来，证明他是恶意的，法院也不会支持他的请求。现在很多地方都出了规定，职业骗薪的不仅拿不到钱，还可能构成诈骗。

谋动提醒：招人的时候多留个心眼，那种工作经历全是几个月一跳，面试特别懂劳动法的，一定要小心，大概率是骗薪的。公司自己先把制度完善好，不要给他们可乘之机。