员工故意不签劳动合同，告你要双倍工资怎么办？

这也是职场碰瓷的常见套路：HR让他签合同，他说我先看看，拿回去看看，然后一直拖着不签，HR也没当回事，结果过了几个月，他去劳动仲裁告公司，说公司没跟他签劳动合同，要双倍工资，最多可以要11个月的工资，很多公司吃过大亏。

遇到这种事真的很气人，但是法律规定没签合同就要付双倍工资，不管什么原因，除非你能证明是他故意不签。

怎么预防这种碰瓷？

其实很简单，入职当天就必须签劳动合同，不签就不让入职。不要给他拿回去看的机会，现场签，签完再上班。

如果他真的找各种理由不签，比如忘带身份证了、要回去看条款，那你就给他发书面通知，让他三天内来签合同，不签就解除劳动关系，通知留好证据，短信、微信、邮件都发一遍，有证据证明是他自己不签，你就不用付双倍工资。

千万不要觉得他不签就算了，反正他也在上班，等他告你的时候就晚了。

已经被告了怎么办？

如果真的遇到了，拿出你通知他签合同的证据，比如聊天记录、书面通知、证人证言，证明是他自己故意不签，不是公司不跟他签，法院一般不会支持双倍工资。

还有，如果他已经签过合同了，只是自己把合同偷走了，说没签，你拿出合同签收记录、社保缴纳记录、工资发放记录，证明签过合同，也不用怕。

谋动提醒：劳动纠纷很多都是公司制度不完善给了碰瓷者可乘之机。入职当天签合同，交社保，制度完善，那些碰瓷的人自然就不会找你了，因为他们知道告不赢。