做背景调查会侵犯员工隐私吗？合法背调的边界在哪里？

很多老板想做员工背调，但是又怕侵犯隐私，被员工告，今天就给大家讲清楚，合法的背景调查可以查什么，不能查什么，边界在哪里。

这些内容可以查，完全合法

第一，学历、工作经历、资格证书这些跟工作相关的信息，而且经过员工授权的，完全可以查。这些是员工简历上写的，你核实真假很正常，不涉及隐私。

第二，有没有犯罪记录、失信记录，对于特定岗位，比如保安、财务、高管，查这些是合理的，但是也要经过员工同意。

第三，有没有竞业限制、有没有未了结的劳动纠纷，这些跟工作直接相关，查了也是为了避免风险，合法。

第四，工作相关的表现，比如之前的工作能力、业绩、为什么离职，找前公司了解情况，只要客观真实，不捏造事实，也没问题。

这些内容绝对不能查，查了就是侵权

第一，跟工作无关的隐私，比如婚姻状况、有没有怀孕、宗教信仰、病史、血型这些，这些属于个人隐私，你不能查，也不能因为这些不录用员工，不然就是就业歧视，员工可以告你。

第二，偷偷查员工的聊天记录、手机、私人邮箱，这些是隐私，哪怕是公司配的电脑，你也不能偷偷监控他的私人聊天，更不能在他家里装监控、跟踪他，这些都是违法的，严重的还可能构成犯罪。

第三，到处散布员工的个人信息，比如背调查到他之前有什么事，到处跟别人说，这也是侵犯隐私。

合法背调最重要的一点：要员工授权

背调之前让员工签一个《背景调查授权书》，写清楚你要查什么内容，授权你去核实，他签字同意，这样就完全合法了，不会有侵权的问题。不要偷偷摸摸查，光明正大的，员工同意了就没问题。

谋动提醒：背调是为了降低招聘风险，只要是跟工作相关的内容，经过员工授权，就完全合法。不要查跟工作无关的隐私，就不会有问题。