员工泄露公司商业秘密，要满足什么条件才能立案？

很多老板说，员工明明偷了我的商业秘密，为什么警察不立案？之前讲过三个核心问题，今天再给大家讲得更细一点，到底要满足什么条件，警察才会立案，你对照一下就知道为什么立不了案了。

四个构成要件，缺一个都立不了案

第一，你要证明你有商业秘密。就是之前说的三性：秘密性（不是公开的）、保密性（你采取了保密措施）、价值性（能带来经济利益）。这一点是基础，你连商业秘密都证明不了，其他都不用谈。

第二，你要证明员工实施了侵犯商业秘密的行为。比如他以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取了你的商业秘密；或者他违反保密义务，披露、使用、允许他人使用你掌握的商业秘密。简单说就是：他拿到了，他用了。

第三，你要证明损失数额在50万以上。这个之前讲过，研发成本、违法所得、许可使用费，或者导致公司破产、停业的，都可以算，要有司法审计报告。注意，是50万以上，不是5万，也不是你说的500万，要有证据。

第四，他主观上是故意的。就是他明知道这是公司的商业秘密，还故意偷、故意泄露，不是过失泄露的。这个一般只要有前面的证据，都能推定为故意。

为什么很多案件立不了案？

90%都是卡在第一个和第三个点：要么你证明不了这是商业秘密，没有保密措施，信息是公开的；要么你损失算不出来，达不到50万。这两个问题解决了，立案就不难。

所以说，不要怪警察不立案，先看看自己的证据够不够。你什么证据都没有，就让警察帮你查，警察也不是神仙，没有证据怎么立案？

谋动提醒：商业秘密案件立案确实比普通案件难，因为专业性强，证据要求高。最好的方法是提前做好保密措施，留存好研发、投入的证据，真出事了证据链完整，立案就水到渠成。