什么情况下可以报警抓员工？这几种情况不要犹豫

很多老板觉得员工的问题都是劳动纠纷，警察不管，其实不是，员工的很多行为已经构成犯罪了，是可以报警抓人的，只是你不知道而已。今天就给大家讲，员工有哪些行为可以报警，不要只想着劳动仲裁。

这几种行为已经构成犯罪，直接报警

第一，职务侵占。就是员工利用职务便利，把公司的钱、物非法占为己有，比如拿回扣、飞单赚差价、侵占公司货款、把公司的东西拿回家，金额超过6万，就构成职务侵占罪，是要坐牢的，5年以下，数额大的5年以上。

第二，挪用资金。就是员工利用职务便利，挪用公司的钱归个人使用或者借贷给他人，超过3个月没还，或者虽然没超过3个月但是用来营利、非法活动，金额超过10万（进行非法活动的6万），就构成挪用资金罪，也是要坐牢的。

第三，侵犯商业秘密。就是员工盗窃、披露、使用公司的商业秘密，给公司造成损失超过50万，就构成侵犯商业秘密罪，3年以下，情节严重的3-10年。

第四，非国家工作人员受贿。就是采购、高管利用职务便利，收供应商、客户的回扣、好处费，为别人谋利益，金额超过6万，就构成非国家工作人员受贿罪，也是要坐牢的。

第五，诈骗。比如员工虚构简历、虚构支出、虚构项目，骗公司的钱，比如职业骗薪的，虚构事实骗工资，金额达到标准就构成诈骗罪。

报警之前要准备好证据

跟之前说的一样，不要空着手去报警，把证据准备好：他的身份信息、劳动合同、职务证明、他犯罪的证据（转账记录、聊天记录、审计报告、鉴定意见）、损失证据，材料准备得越充分，立案越快。

很多人觉得报警没用，其实是你证据不足，证据足了警察肯定会管，毕竟这是刑事案件。

谋动提醒：不要什么事都按劳动纠纷处理，员工已经犯罪了就及时报警，不仅能挽回损失，还能震慑其他员工，不然大家都觉得拿公司的钱没后果，都去拿，公司就乱了。