员工在外兼职，公司可以开除他吗？

很多员工上班的时候不好好干活，在外面做兼职，甚至自己开公司做跟公司一样的业务，拿着公司的工资，干自己的活，老板很生气，想开除他，但是又怕违法解除，赔钱。今天就给大家讲，什么情况下可以开除兼职的员工，什么情况下不行。

法律是这么规定的

法律并没有绝对禁止员工兼职，但是如果员工的兼职符合这两个情况之一，公司可以开除他，不用赔偿：

第一，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响。比如他天天上班做自己的事，本职工作做不完，业绩完不成，经常出错，公司提醒过他之后还是不改，那就可以开除。

第二，公司提出不让他兼职，他拒不改正。公司发现他兼职之后，给他发书面通知，让他在规定时间内停止兼职，他还是不停止，那就可以开除。

还有一种情况，如果他在外面开公司做跟公司一样的业务，跟公司竞争，那不管有没有影响工作，都违反了忠实义务，不仅可以开除，还可以要求他赔偿损失，他兼职赚的钱都应该归公司。

想合法开除兼职员工，要这么做

首先，公司制度里要写清楚：员工在职期间不得兼职与公司有竞争关系的业务，兼职不得影响本职工作，否则属于严重违纪，可以解除劳动合同。这个制度要给员工签字确认。

然后，发现他兼职之后，先收集证据：他兼职的证据，对工作造成影响的证据，比如业绩不达标、上班时间做兼职的聊天记录、监控记录。

然后，给他发书面通知，让他限期停止兼职，保留送达证据。如果他到期还不改正，就可以发解除劳动合同通知，合法开除，不用赔偿。

如果他是做跟公司竞争的业务，直接收集证据开除，不用提前通知，还可以要求赔偿。

谋动提醒：员工不是不能兼职，但是不能影响工作，更不能跟公司竞争。制度先写清楚，证据留好，按流程来，开除就合法，不会赔钱。