公司被员工告到劳动仲裁了，怎么应对最稳妥？

开公司多多少少都会遇到劳动仲裁，很多老板一收到仲裁通知书就慌了，要么就是觉得员工忘恩负义，很生气，不管不顾不去开庭，结果缺席判决，赔很多钱；要么就是急着跟员工和解，员工要多少给多少，花冤枉钱。今天就给大家讲，遇到劳动仲裁怎么应对最稳妥。

收到仲裁通知，第一步做什么？

第一，不要慌，先看员工告了你什么，要多少钱，事实理由是什么。不要不拿开庭通知当回事，不去开庭，仲裁委可以缺席裁决，你连辩解的机会都没有，员工说什么就是什么，最后判多少你就要给多少。

第二，在15天内提交答辩状和证据。把你手里的证据找出来：劳动合同、工资记录、社保记录、考勤记录、员工违纪的证据、离职交接记录，针对员工的请求一一反驳，把证据整理好提交给仲裁委。

这几种情况该和解就和解

如果确实是公司的问题：没签合同、没交社保、违法解除、拖欠工资，证据确凿，那该和解就和解，跟员工谈个双方都能接受的金额，早点解决，省得开庭花时间精力，最后还是要赔，仲裁记录还会在网上，影响公司。

和解的时候要签和解协议，写清楚员工收到钱之后双方再无争议，不能再告公司，不能再向任何部门投诉，最好在仲裁委的主持下出调解书，这样就不会有后续问题。

这几种情况积极应诉，不要随便给钱

如果是员工碰瓷，比如故意不签合同要双倍工资、泡病假、严重违纪被开除了要赔偿，手里没有道理，那就积极应诉，把证据准备好，该怎么说怎么说，仲裁委是讲证据的，不会因为他是员工就偏向他，他没道理也赢不了。

特别是那种职业碰瓷的，一定要积极应诉，把他之前碰瓷的记录找出来，让仲裁委知道他是恶意的，他不仅拿不到钱，还可能被列入黑名单。

谋动提醒：遇到劳动仲裁不要慌，也不要无所谓。先看员工的请求有没有道理，有道理就和解，没道理就积极应诉，按法律程序来，不会让你吃亏。最重要的还是平时规范管理，从根源上避免劳动纠纷。