员工工伤怎么处理才合法？不要赔了钱还违法

员工工伤是很多老板怕遇到的事，特别是没交社保的公司，出一个工伤可能要赔几十万，很多老板处理不好，要么赔了很多钱，要么被员工告，两头不讨好。今天就给大家讲一下员工工伤正确的处理流程。

发生工伤第一时间做什么？

第一，先救人。不管是谁的责任，第一时间把员工送到医院治疗，医药费先垫付，毕竟人命关天，不要先想着是谁的责任，耽误治疗。

第二，一个月内申请工伤认定。法律规定，发生工伤后公司要在一个月内去社保局申请工伤认定，公司不申请的，员工自己可以在一年内申请。如果交了社保，大部分赔偿是社保出的；如果没交社保，所有赔偿都是公司出。不要拖着不申请，过了时间更麻烦。

第三，收集证据。事故现场的照片、监控、证人证言、医院的病历，都留好，证明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤，避免后面扯皮。

工伤赔偿怎么算才合理？

工伤赔偿是有法定标准的：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，不同伤残等级赔偿标准不一样，不是员工要多少就给多少。

如果交了社保，社保赔大部分，公司只需要赔停工留薪期工资和离职时的就业补助金；如果没交社保，所有钱都是公司出，可以和员工协商赔偿金额，谈成了签和解协议，写清楚之后双方再无争议。

如果员工要的金额太离谱，就让他走法律程序，按法律规定判，该赔多少赔多少，不要私了给太多冤枉钱，也不要一分钱不赔被强制执行。

最重要的是：一定要交工伤保险

工伤保险一个月没多少钱，但是出了工伤能帮你承担大部分赔偿，特别是工亡、重伤，一个就要赔上百万，没交社保的话小公司可能直接就破产了。不要省那点保险钱，风险太高。

谋动提醒：出了工伤不要慌，先救人，再走法定流程，按法律规定赔偿，该是公司承担的责任不要逃避，不该赔的也不要随便当冤大头。最重要的是平时交上工伤保险，从根源上降低风险。