很多公司签竞业协议的时候，喜欢把违约金设得高高的，一百万、五百万甚至上千万，觉得这样才能镇住员工。

但你知道吗？违约金不是你写多少就是多少。真到打官司的时候，法院觉得太高了，直接就给你调低了。今天就聊聊，竞业违约金到底设多少合适。

违约金不是越高越好，太高了法院会调。合理的违约金才管用，写多了也是白写。

违约金太高，法院真的会调

《民法典》规定：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

什么叫"过分高于"？一般来说，超过实际损失30%的，就可以认定为过分高于造成的损失。

也就是说，如果员工违约给你造成的实际损失是10万，你违约金设了100万，那员工可以请求法院调低，法院大概率会调到合理范围内。

竞业限制案件里，法院调整违约金是常态。很多公司主张几百万违约金，最后法院判下来可能只有几万、十几万。

别迷信高额违约金：很多公司觉得违约金写高点，员工就不敢违约了。其实不然，真违约的员工不会因为你写了500万就害怕，反正法院会调。反而写得太离谱，显得不专业，也起不到震慑作用。

法院调整违约金，主要看什么？

法院判断违约金合不合理，会综合考虑这些因素：

1. 劳动者的工资收入水平。

这是最重要的因素之一。一个月薪5000的普通员工，你让他赔500万违约金，明显不合理。法院肯定会大幅调低。

一般来说，违约金跟员工的工资、补偿金水平挂钩，是比较合理的。

2. 用人单位支付的竞业补偿金额。

权利义务对等原则。你每个月只给人家2000块补偿金，违约金却要200万，明显不对等，法院会调。

补偿高的，违约金相应高一些，法院更容易支持。

3. 劳动者的过错程度和违约情节。

是不小心还是故意的？是去了竞品还是自己开公司？是普通员工还是核心高管？违约时间多长？造成的影响多大？

恶意违约、情节严重的，违约金会高一些；情节轻的，就低一些。

4. 用人单位的实际损失。

公司能证明实际损失有多少的，法院会参考损失数额来调。但实践中，商业秘密泄露、客户流失这些损失，很难精确计算，所以公司举证损失往往比较难。

5. 行业平均水平、当地经济水平。

不同行业、不同地区，标准也不一样。一线城市、高科技行业，违约金普遍高一些；三四线城市、传统行业，就低一些。

6. 其他因素。

比如公司的商业秘密价值、员工掌握秘密的程度、员工在新公司的职位和收入等等。

简单总结：工资高、补偿高、职位核心、违约情节严重的，违约金可以设高一些；普通员工、补偿低的，设太高也没用，法院会调。

竞业违约金一般多少比较合理？

这个没有统一标准，得看具体情况。给大家一个大致的参考：

• 普通员工、基层岗位：违约金一般设10-30万比较常见，法院支持的也多在几万到十几万

• 中层管理、技术骨干：违约金30-100万比较常见，法院支持的多在20-50万左右

• 高管、核心技术人员、掌握核心商业秘密的：可以设100万以上，法院根据情况支持几十万到上百万不等

当然这只是大概范围，具体还是要看岗位、工资、补偿、行业这些因素。

有个简单的方法：违约金 = 月工资 × 12 ~ 月工资 × 36，也就是1-3年的工资总额，这个范围内一般比较合理，法院也容易支持。

想让违约金得到支持，怎么做？

第一，金额设定要合理。别张口就几百万，根据员工的岗位、工资、补偿来定，合情合理，法院才容易支持。

第二，补偿金别给太低。权利义务要对等，补偿给得像样，违约金才好主张。最低别低于当地最低工资标准，最好能达到工资的30%-50%。

第三，分层设定。不同层级的员工违约金不一样，别所有人都一个标准。普通员工低一点，核心员工高一点，合理。

第四，损失证据提前准备。真要主张高额违约金，得有证据证明你的损失。比如研发投入、客户流失、利润下降、为维权花的钱等等，有证据法院才好支持高的。

第五，写清楚违约金的性质。协议里可以写清楚：违约金是对违约可能造成损失的预先估算，包括但不限于商业秘密损失、客户流失、重新招聘成本、培训成本等等。

违约金低了，可以要求增加吗？

可以。如果约定的违约金太低，不足以弥补公司的实际损失，公司也可以请求法院增加违约金，增加到实际损失的数额。

但前提是你得证明实际损失有多少，而且损失确实比违约金高。

实践中，公司主张增加违约金的比较少，更多的是员工主张调低。

注意：赔了违约金，竞业义务就解除了吗？不是的。除非公司同意，否则赔了违约金，竞业限制义务还要继续履行。也就是说，你赔钱了，也不能继续去竞品上班，要么走，要么接着赔。

给企业的几点建议

• 竞业协议别所有人都签，只给真正需要的核心岗位签，签的人多了管理成本高，也没用

• 违约金分层设定，普通员工低、核心员工高，别一刀切

• 补偿金给到位，别卡着最低线给，补偿低了违约金也高不了

• 真发现违约了，及时取证、及时起诉，别拖

• 诉讼请求里可以同时主张违约金和赔偿损失，法院会根据情况支持

总之一句话：竞业违约金不是越高越好，合理才是王道。写得再高，法院一调也白搭。不如根据员工的实际情况，设定一个合理的数额，既有点震慑力，真打官司也能得到支持。

拿不准的，找劳动法律师把把关，根据你们公司的行业和岗位情况，设计一套合理的竞业协议方案，比自己瞎写强。