好好的员工，突然就不来上班了，电话不接微信不回，人找不到，工作也没交接。遇到这种不辞而别的员工怎么办？

直接算自动离职？工资不发了？社保停了？千万别乱来，处理不好很容易变成违法解除，反而要赔钱。

员工不来上班不等于自动离职，公司得按程序走，走完流程才算解除。

先搞清楚：什么是自动离职？

很多公司以为员工不来上班了，就是自动离职了，劳动关系自动解除。错！

法律上没有"自动离职"就解除劳动关系的说法。员工旷工不来上班，属于违纪，但劳动关系不会自动消失，公司得主动做出解除的决定，并且送达员工，才算正式解除。

如果你什么都不做，默认人家自动离职了，过几个月人家回来找你要工资、要社保、要经济补偿，你还真不一定能赢。

最容易犯的错：员工一不来上班，公司就当他自动离职了，工资停发、社保停缴，什么书面通知都没有。员工回头申请仲裁，说公司违法解除，公司拿不出证据证明解除合法，大概率输。

正确处理流程，一步都不能少

第一步：先联系，留记录

员工不来上班了，先想办法联系：打电话、发微信、发短信、发邮件，问清楚什么情况，什么时候回来上班。

联系记录全部保存好，通话录音、微信截图、短信记录、邮件记录，都留着。证明你联系过他，是他不回应。

第二步：发返岗通知

联系不上的，或者联系了还不来的，发书面的返岗通知书。

内容写清楚：你从哪天开始没来上班，限你几天内回公司上班，逾期不回的按旷工处理，达到一定天数将按严重违纪解除劳动合同。

怎么发？EMS快递到员工的通讯地址（劳动合同上写的地址、身份证地址都发一份），快递单上备注"限期返岗通知书"，保留快递底单和签收记录。同时微信、邮件也发一份。

第三步：按旷工算，达到制度规定的天数

返岗通知发了，还是不来的，就按旷工算。旷工多少天可以开除？看你们公司规章制度的规定，一般连续旷工3天或者累计旷工多少天算严重违纪。

注意：规章制度里得明确写清楚"连续旷工X天属于严重违纪，公司可以解除劳动合同"，而且制度是合法有效的（经过民主程序、公示告知）。

第四步：做出解除决定，通知工会

旷工天数达到严重违纪标准了，就可以做解除劳动合同的决定了。

解除理由写清楚：因连续旷工X天，严重违反公司规章制度第几条，解除劳动合同。

解除之前要通知工会，工会有意见的要研究答复。没工会的通知上级工会，或者走相应程序。这一步别漏了，很多公司就是因为没通知工会输了官司。

第五步：解除通知书送达员工

解除劳动合同通知书要书面送达员工本人。

能直接送达最好，让他签收。找不到人的，还是EMS邮寄到通讯地址和身份证地址，备注"解除劳动合同通知书"，保留快递底单。

邮寄也没人收的，可以公告送达，但一般先用EMS，退回来了再考虑公告。

划重点：联系 → 返岗通知 → 旷工累计 → 解除决定 → 通知工会 → 送达。一步都不能少，每一步都留证据。

工资怎么发？社保怎么停？

工资：员工正常上班的那几天工资，该发还得发，不能因为人家旷工就全扣了。旷工的天数可以不发工资，但正常出勤的工资得给。

造成损失的可以要求赔偿，但得有证据证明损失，而且每月扣的钱不能超过工资的20%。

社保：劳动关系正式解除之前，社保不能随便停。最好等解除通知书送达、劳动关系正式解除了，再停社保。不然人家说你违法解除社保，也是麻烦。

公积金：跟社保一样，解除了再停。

工作没交接，造成损失怎么办？

员工不辞而别，工作没交接，给公司造成损失了，能不能要求赔偿？

可以，但得有证据。你得证明：

• 员工有交接义务（劳动合同或制度里有规定）

• 员工确实没交接

• 公司有实际损失，损失数额有证据

• 损失跟员工不交接有因果关系

实践中损失举证比较难，所以建议公司平时就做好工作文档的管理，核心资料公司统一留存，别都放在员工个人手里。

怎么防范员工不辞而别？

• 入职时留好通讯地址，约定送达地址，写进劳动合同里

• 紧急联系人也要留，找不到本人的时候可以联系紧急联系人

• 规章制度完善，明确旷工多少天算严重违纪，可以解除

• 核心工作资料公司统一管理，别让员工个人攥着

• 重要岗位做好AB角，一个人走了工作不至于瘫痪

• 离职流程规范，正常离职也要走交接、办手续

这些操作千万别做：
1. 员工一天没来就直接算自动离职，什么通知都不发
2. 工资一分钱都不发，全扣了
3. 社保立刻就停了
4. 到处说员工被开除了，败坏人家名声
这些操作都可能让公司从有理变成没理，反而要赔钱。

最后说几句实在话

员工不辞而别，公司肯定生气，但越生气越不能乱来。按程序走，每一步都留好证据，该给的工资给了，该走的流程走到，合法解除，就没什么风险。

别图省事，觉得人都走了还搞这么麻烦。真等人家回来告你，你就知道这些流程有多重要了。

拿不准的，找劳动法律师问问，花点咨询费，比赔一大笔补偿金强。