女员工怀孕了就不能开？三期员工管理边界
很多老板一听说女员工怀孕了就头大：这可是"三期"员工，碰都碰不得，开也开不掉，活也干不了，还得养着。
其实不是。三期女员工不是免死金牌，符合条件照样可以合法解雇。今天就聊聊三期员工管理的边界在哪里。
三期不是护身符，只是特殊保护。严重违纪照样可以开，而且不用赔钱。
先搞清楚：什么是"三期"？
三期指的是孕期、产期、哺乳期。
孕期：从怀孕开始到生产前
产期：就是休产假期间，法定产假98天，各地还有奖励假，广东这边加起来178天
哺乳期：从孩子出生到满一周岁
这三个时期，女员工受特殊保护，公司不能随便解雇。但注意，是"不能随便"，不是"绝对不能"。
三期员工，绝对不能辞退吗？
《劳动合同法》第四十二条规定，三期女员工不能依照第四十条（医疗期满、不能胜任、客观情况变化）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
但是！可以依照第三十九条解除，也就是员工有过错的情况。
三期员工照样可以合法开掉的情况：
在试用期被证明不符合录用条件的
严重违反公司规章制度的
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的
同时跟其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作，或者提出后拒不改正的
欺诈、胁迫签劳动合同，导致合同无效的
被依法追究刑事责任的
简单说：员工有严重过错的，哪怕是三期，照样可以开，而且不用支付经济补偿金。
最常见的误区：很多老板以为三期员工绝对不能开，结果员工怀孕了就开始混日子、迟到早退、不干活，公司也拿她没办法。其实不是，只要严重违纪，一样可以开。关键是制度要完善、证据要扎实。
三期员工有哪些特殊保护？
当然，三期员工确实有一些特殊待遇，公司得遵守：
孕期：
不能安排孕期禁忌从事的劳动（比如重体力、有毒有害、高温高空这些）
不能安排加班，怀孕七个月以上的，不能安排夜班，每天还要安排1小时休息时间
产检时间算劳动时间，正常发工资，不能按事假算
不能因为怀孕降工资、调岗降薪（除非员工不胜任，而且调岗要合理）
产期：
享受法定产假，产假期间发产假工资（生育津贴），公司没交生育保险的，公司按正常工资发
难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天
哺乳期：
每天1小时哺乳时间，多胞胎每多一个多1小时
不能安排哺乳期禁忌的劳动
不能安排加班、不能安排夜班
调岗问题：三期员工能不能调岗？可以，但得合理。比如原岗位是重体力、经常出差、加班多，不适合孕妇的，可以调到更轻松的岗位，但不能降薪，也不能带有惩罚性、侮辱性地调岗。
三期员工违纪，怎么处理才合法？
很多公司不敢处理三期员工，怕出事。其实只要做到这几点，完全没问题：
第一，制度要合法有效。规章制度经过民主程序、公示告知，里面明确规定哪些行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。
第二，证据要扎实。违纪事实要有证据——考勤记录、监控、邮件、聊天记录、员工自己的检讨、谈话录音等等。空口无凭不行。
第三，处理程序要合法。通知工会、书面送达、理由明确，跟普通员工解除的程序一样，该走的流程一个都不能少。
第四，处罚要合理。小错小罚，大错才能开。比如偶尔迟到一次就开除，肯定不行，法院会认为处罚过重。得达到"严重"的程度。
几个常见问题
问题一：员工一入职就怀孕，能不能开？
不能因为怀孕开。但如果她试用期不符合录用条件，或者入职时隐瞒了怀孕事实构成欺诈（比如岗位明确要求近期不能怀孕，她隐瞒了），可以考虑。但欺诈认定比较难，一般不建议。
问题二：三期员工合同到期了怎么办？
劳动合同到期，但员工在三期的，合同不能终止，要顺延到三期结束。也就是哺乳期结束（孩子满一岁）才能终止。
问题三：产假工资怎么发？
交了生育保险的，由生育保险基金发生育津贴，标准是公司上年度职工月平均工资。津贴高于员工工资的，全给员工；低于员工工资的，公司补足差额。没交生育保险的，公司按员工正常工资发。
问题四：怀孕了就不来上班，能算旷工吗？
正常的产检假、病假（有医院证明的）不算旷工。但如果没请假、也没有医院证明，就是不来上班，照样算旷工，旷工达到制度规定的天数，照样可以开除。
别踩的坑：一听说员工怀孕就调岗降薪、逼人家主动离职、找各种理由刁难。这些操作都违法，员工一告一个准，还可能要赔偿精神损失。三期员工该保护的要保护，别搞小动作。
给企业的实操建议
规章制度完善，明确严重违纪的情形，什么情况可以开除写清楚
日常考勤管理要规范，请假要有审批，旷工要有记录
三期员工该有的待遇给到位，别在小钱上抠门
真有违纪的，按制度来，该怎么处理怎么处理，保留好证据
拿不准的先咨询律师，别冲动操作把有理的事搞成没理
总之一句话：三期员工是要特殊保护，但不是无限保护。该给的待遇给到位，该管的也要管，严重违纪照样可以处理。既不能违法侵害女员工权益，也不能让三期变成混日子的挡箭牌。