好好的员工，突然就不来上班了，电话不接微信不回，人找不到，工作也没交接。遇到这种不辞而别的员工怎么办？直接算自动离职？工···
阅读全文很多公司喜欢搞末位淘汰，绩效考核排名倒数的直接开除，觉得这样能激发员工积极性。但你知道吗？末位淘汰，大概率是违法的。今天···
阅读全文研发人员在公司上班，搞出了发明创造，专利算公司的还是算员工个人的？很多老板想当然觉得：我发工资让他搞研发，搞出来的东西当···
阅读全文发现商业秘密被泄露了，但怎么证明是从你这里泄露出去的？对方说这是他自己搞的，你怎么办？老法师都有一招——在商业秘密里放&q···
阅读全文很多公司签竞业协议的时候，喜欢把违约金设得高高的，一百万、五百万甚至上千万，觉得这样才能镇住员工。但你知道吗？违约金不是···
阅读全文采购经理离职了，转头就去了竞品公司，把手里的供应商资源全带过去了，价格、账期、联系人门儿清。很多老板问：供应商名单、价格···
阅读全文竞争对手的产品卖得好，我买一个回来拆开研究研究，看看人家是怎么做的，然后自己照着做，这算不算侵犯商业秘密？这就是常说的&q···
阅读全文员工离职了，公司一开始觉得他重要，给了竞业限制。后来发现他好像也没去竞品，或者觉得这个岗位其实没那么重要，每个月白给补偿···
阅读全文竞业协议签了，员工离职后也没去竞品公司上班，查社保查不到。但你发现他老婆开了家公司，做的业务跟你们一模一样，客户也都是原···
阅读全文公司里有一些劳务派遣员工、外包员工，接触的也是核心业务和商业秘密。能不能跟他们签竞业限制协议？签了有没有效？这个问题很多···
阅读全文